Что делать если не расписался приемщик в заявлении на прием товара
Опубликовано: 01.04.2017
Почетаемая Ольга Константиновна!
Трудовое законодательство не содержит верно регламентированного срока принятия работодателем решения о заключении трудового контракта. Другими словами при решении вопроса работодатель не ограничен любым сроком. Но, принципиальным вопросом является допущены вы практически к работе либо нет. В Вашем вопросе этого не отражено.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой контракт вступает в силу со денька его подписания работником и работодателем. Работник должен приступить к работе со денька, установленного трудовым контрактом.
В согласовании со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового контракта. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового контракта.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со денька фактического начала работы.
Если вы практически приступили к выполнению служебных обязательств, то согласно ст.67 ТК РФ работодатель должен оформить с работником трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе. Исключительно в данном случае трудовой контракт должен быть заключен в течение 3 рабочих дней.
Потому, поинтересуйтесь у потенциального работодателя о результатах принятого решения. При всем этом Вам нужно подразумевать, что ст.64 ТК РФ установлено, что воспрещается безосновательный отказ в заключении трудового контракта. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового контракта, работодатель должен сказать причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового контракта может быть обжалован в трибунал.
Но, для обжалования в суде отказа в заключении трудового контракта, Вам придется обосновывать факт подачи заявления о приеме на работу (к примеру у Вас имеется 2-ой экземпляр заявления с отметкой работодателя о получении), не считая того, подтвердить факт отказа. Для этого Вы сможете обратиться к работодателю с заявлением о объяснении обстоятельств отказа. Заявление должно быть составлено в 2 экз., один из которых остается у Вас и работодатель на нем поставит отметку о получении с датой. Вы же в заявлении непременно указываете собственный полный адресок и срок для ответа.